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欢迎进入青岛市商贸发展服务中心!今天是:2020年09月19日  星期六
主  题:
相约8858人力资源管理在线
介  绍:
帮助企业妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题,减少企业用工法律风险,了解合理用工的管理方法和操作细节,帮助企业知晓用工政策。
市人社局王小平处长
嘉宾姓名:
市人社局王小平处长
嘉宾简介:
市人社局劳动关系处王小平
  • 主持人: 感谢各位企业网友!今天的“相约8858 人力资源在线”已接近尾声,让我们对专家提供的在线支持表示感谢!如有意见或建议可登录www.qdsmfzfw.cn向在线客服反馈或致电85852823。相约8858,我们下次再会!
  • 网友: 隔离治疗期或医学观察期以及因政府实施隔离措施或着采取其他紧急措施期间,是否计入医疗期?
  • [答]: 不计入医疗期。按照《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)的规定“隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资”。 -- 网友
  • 网友: 请问在其隔离治疗期间、医学观察期以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,应如何支付工资?
  • [答]: 企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。 -- 网友
  • 网友: 新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业可以解除或终止劳动合同吗?
  • [答]: 企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 -- 网友
  • 网友: 疫情期间,企业如何加强对孕期、哺乳期女职工的劳动保护?
  • [答]: 备远程办公条件的,企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务,也可协商首先休带薪年休假、企业自设福利假等,或者协商通过事假、待岗等方式予以妥善解决。 -- 网友
  • 网友: 因学校延迟开学,双职工家庭的未成年子女无人看护,职工无法正常到岗该怎么办?
  • [答]: 具备远程办公条件的,企业可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务,也可协商首先休带薪年休假、企业自设福利假等。对用完各类休假仍因延迟开学看护未成年子女不能到岗的,双方可以协商通过事假、待岗等方式予以妥善解决。 -- 网友
  • 网友: 企业已经复工并且提供了必要的防疫保护措施,但职工不愿意返岗复工的,企业应该怎么办?
  • [答]: 企业和企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法依规处理。 -- 网友
  • 网友: 2月10日以后,受疫情影响不能按期到岗且不具备远程办公条件的职工,企业应该怎么办?
  • [答]: 企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。 -- 网友
  • 网友: 职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公、远程办公时,按什么标准发放工资?
  • [答]: 双方可以约定居家办公、远程办公期间的工资标准。无约定的,企业可以参照正常工作时间的工资标准,按照职工实际工作时间、工作量折算计算工资报酬。折算后的小时工资不得低于我市小时最低工资标准。 -- 网友
  • 网友: 对受疫情影响不能按期到岗的职工,具备远程办公条件的,企业应该怎么办?
  • [答]: 企业应当主动与职工沟通,可以安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。 -- 网友
  • 网友: 2月3日至9日,受到延迟复工限制没有开展生产经营的企业,怎样处理期间的劳动关系问题?
  • [答]: 延迟复工期间(2月8日—9日休息日除外),企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。 -- 网友
  • 网友: 山东省延迟复工期间(2月3日至9日),未受延迟复工限制的企业,对期间未提供劳动的职工,按什么标准发放工资?
  • [答]: 延迟复工期间(2月8日—9日休息日除外),企业可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按规定发放基本生活费。 -- 网友
  • 网友: 山东省延迟复工期间(2月3日至9日),未受延迟复工限制的企业,安排职工工作的,按什么标准发放工资?
  • [答]: 企业应当依法足额支付职工正常工作的工资报酬。其中,2月8日—9日为休息日,企业安排职工工作且不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 -- 网友
  • 主持人: 请王处长给企业再介绍一下今年春节的三天延长假期怎么计算工资好吗?
  • [答]: 好的。主持人。我再来简单解释一下。 一、2020年春节延长的3天假期属于什么性质? 延长的3天假期(1月31日、2月1日原为工作日,2月2日原为休息日)既不是法定休假日,也不是普通休息日,属于因疫情防控需要临时性增加的特殊假期。 二、春节假期(1月24日至2月2日),企业安排职工工作,按什么标准发放工资? 1月25日—27日是春节法定节假日,企业安排职工工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。 1月24日、1月28日—30日是春节假期调休,企业安排职工工作且不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 1月31日—2月2日是春节延长假期,企业安排职工工作且不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
  • 网友: 企业可以要求职工如实说明感染、疑似感染新冠肺炎相关情况,以及假期所在地、返岗路线等个人信息吗?
  • [答]: 可以。根据《传染病防治法》、《劳动合同法》以及疫情防控相关要求,企业可以依法向职工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于居住地址、活动轨迹、健康信息等,但不得收集与疫情防控无关的信息,并且收集、处理或者披露相关信息应当符合个人信息保护的法律规定。 -- 网友
  • 网友: 企业可以因职工曾经患有新冠肺炎而拒绝录用吗?
  • [答]: 不可以,否则违反《传染病防治法》和《就业促进法》关于就业歧视的规定。因此,患有新冠肺炎后被治愈的,企业不能以曾患传染病为由拒绝录用。 -- 网友
  • 主持人: 现场嘉宾、企业界朋友们,下午好!很高兴大家参与第72期“相约8858 人力资源在线”访谈活动。本期邀请到了市人社局劳动关系处王小平处长作客在线访谈,帮助企业妥善处理疫情防控期间的劳动关系问题,减少企业用工法律风险,了解合理用工的管理方法和操作细节,知晓用工政策,助力企业复工复产。请广大企业和网友朋友们踊跃参与咨询。现在访谈正式开始!

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